Атестація педагогічних працівників, як аспект діяльності педагогічного колективу дошкільного закладу

Атестація персоналу — складова кадрового менеджменту 
І Робота з кадрами — один із напрямів діяльності  керівника дошкільного навчального закладу. Складовою кадрового менеджменту є атестація персоналу. Це важлива форма морального та матеріального стимулювання, спрямована на вдосконалення діяльності педагогів, які працюють в освітніх закладах різних типів і форм власності. Мета атестації педагогічних працівників: 
- активізація їхньої творчої професійної діяльності; 
- підвищення відповідальності за результати роботи; 
- оцінка особистісних якостей; 
- визначення рівня якості виконання ними посадових обов'язків, зазначених у професійно-кваліфікаційних характеристиках, нормативно-правових документах; 
- забезпечення соціального захисту компетентної педагогічної праці. 
І саме керівник  має підтримувати прагнення педагогів до професійного зростання, допомагати кожному з них реалізувати на практиці наукові надбання, інноваційні технології, розкрити фахові здібності.

Ведення документації з атестації

Проведення атестації передбачає ведення цілої низки документів, оформлення яких, як правило, покладається на вихователя-методиста. Зокрема, у методичному кабінеті ДНЗ має бути впорядковано такі матеріали щодо атестації: 
- законодавчі і нормативні документи з питань атестації педагогічних працівників; 
- перспективний план курсової перепідготовки педагогічних працівників; 
- перспективний план атестації педагогічних працівників; 
- графік проведення атестації педагогічних працівників; 
- пам'ятки, порадники для педагогів, які атестуються; 
- матеріали з вивчення, узагальнення досвіду роботи педагогів; 
- аналітичні матеріали з вивчення рівня компетентності дітей; 
- аналітичні матеріали з вивчення результативності роботи педагогів (діловий щоденник аналізу освітньої роботи, індивідуальна облікова картка педагога, модель оцінювання результатів роботи педагогічних працівників тощо); 
- аналітичні матеріали за результатами атестації педагогічних працівників (таблиці, різні типи діаграм тощо); 
- матеріали, напрацьовані у процесі роботи атестаційної комісії, — протоколи засідань атестаційної комісії, бюлетені таємного голосування, книга обліку видачі атестаційних листів тощо (за умови виконання вихователем-методистом обов'язків секретаря атестаційної комісії)

Повноваження експертної комісії при дошкільному навчальному закладі

Голова експертної комісії: 
• несе відповідальність за роботу експертноїної комісії; 
• забезпечує дотримання основних принципів атестації педагогічних та медичних працівників: демократизму, загальності, доступності та гласності; 
• ознайомлює колектив з наказом про створення екпертної комісії, атестацію педагогічних працівників, результати (підсумки) атестації педагогічних працівників у поточному навчальному році; 
• ознайомлює педагогічних працівників з їх атестаційними листами (під розписку); 
• забезпечує своєчасне проходження курсового підвищення кваліфікації педагогічними працівниками дошкільного навчального закладу у 2012/2013н. р.

Перспективний план проведення атестації

педагогічних працівників ДНЗ «Берізка»

на 2012 – 2021 рік

Графік курсової перепідготовки

 педагогічних кадрів ДНЗ «Берізка»

на 2012 – 2021 рік